RECRUIT

採用を知る

最新情報
NEWS


  • 【全学年対象】インターンシップ受付開始!エントリーからお申込みください



インターンシップ
INTERNSHIP

1. OB・OG訪問
2. 長期アルバイト

《こんな方におススメ!》
就職活動って何をするんだろう?初めてのことで不安。自分のやりたいことを見つけ出したい。
自己分析に活かせる!社会人の先輩に就職活動を相談したい。
⇒①OB・OG訪問
内容:MAP経営会社紹介、座談会

就職活動の準備をしたい&コンサルの体験をしたい
他者と差をつけ就職活動のスタートダッシュ!欲張りなあなたはこちら!

⇒②長期アルバイト
内容:社長アシスタント業務、コンサル運営、スタッフ等、、、

中小企業支援ノウハウを体験してみたい!

↓お申込みはこちらから↓

募集要項
APPLICATION FOR ADMISSION

雇用形態
正社員
募集職種
〈総合職〉
・営業
・コンサルタント
・システムエンジニア

雇用形態

正社員

募集職種

〈総合職〉

  • ・営業
  • ・コンサルタント
  • ・システムエンジニア

仕事内容
JOB CONTENTS

  • SALES
    〈営業〉
    主な業務は当社サービスの販売・提供。新規開拓はもちろん、既存顧客様にも積極的にフォローすることで顧客満足度向上に励みます。担当している企業が成長・成功していく過程に携わることで、大きな感動を味わえる仕事です。
  • CONSULTANT
    〈コンサルタント〉
    経営目標達成の実現に向けて、企業の経営層と直接向き合いながら、さまざまな支援を行います。目標達成までのスピードアップや、現場社員のモチベーション向上など、会社全体の活性化を目指してさまざまな提案をしていきます。
  • INSTRUCTION
    〈研修講師〉
    当社主催のセミナーで講師として登壇します。自社開発ソフトの操作指導やコンサルティングのノウハウ提供まで、ジャンルはさまざま。「顧問先企業の黒字化に成功した!」などの反響を聞く機会も多い、やりがいのある仕事です。
  • PLANNING
    〈企画〉
    お客様に提供するサービスや研修の企画、開発が主な仕事。 パンフレットなどの販促素材の作成にはゼロベースから完成まで携わることができます。自分のアイデアがかたちになっていく過程で、大きなやりがいを味わえます。
  • SYSTEM SOLUTION
    〈システムソリューション〉
    自社ソフトの開発縲怎<塔eナンス、お客様からの操作方法などのお問い合わせに対応するコールセンター業務をお任せします。独自のノウハウを反映したソフトは顧客満足度が高く、やり取りを通じて感謝される場面も多い仕事です。
  • CORPORATE DESIGN
    〈コーポレートデザイン〉
    人事・経理・IT管理をメインに、社内調整を担当する部署です。この仕事の役割はMAP経営で働く社員が“働きやすい”と感じる環境を提供すること。社内で気づいたことは積極的に整備・改善し、職場環境の向上を目指します。
  • SALES
    〈営業〉
    主な業務は当社サービスの販売・提供。新規開拓はもちろん、既存顧客様にも積極的にフォローすることで顧客満足度向上に励みます。担当している企業が成長・成功していく過程に携わることで、大きな感動を味わえる仕事です。
  • CONSULTANT
    〈コンサルタント〉
    経営目標達成の実現に向けて、企業の経営層と直接向き合いながら、さまざまな支援を行います。目標達成までのスピードアップや、現場社員のモチベーション向上など、会社全体の活性化を目指してさまざまな提案をしていきます。
  • INSTRUCTION
    〈研修講師〉
    当当社主催のセミナーで講師として登壇します。自社開発ソフトの操作指導やコンサルティングのノウハウ提供まで、ジャンルはさまざま。「顧問先企業の黒字化に成功した!」などの反響を聞く機会も多い、やりがいのある仕事です。
  • PLANNING
    〈企画〉
    お客様に提供するサービスや研修の企画、開発が主な仕事。 パンフレットなどの販促素材の作成にはゼロベースから完成まで携わることができます。自分のアイデアがかたちになっていく過程で、大きなやりがいを味わえます。
  • SYSTEM SOLUTION
    〈システムソリューション〉
    自社ソフトの開発縲怎<塔eナンス、お客様からの操作方法などのお問い合わせに対応するコールセンター業務をお任せします。独自のノウハウを反映したソフトは顧客満足度が高く、やり取りを通じて感謝される場面も多い仕事です。
  • CORPORATE DESIGN
    〈コーポレートデザイン〉
    人事・経理・IT管理をメインに、社内調整を担当する部署です。この仕事の役割はMAP経営で働く社員が“働きやすい”と感じる環境を提供すること。社内で気づいたことは積極的に整備・改善し、職場環境の向上を目指します。

選考フロー
APPLICATION FOR ADMISSION

MAP経営では、みなさんの魅力を最大限引き出すため「育てる採用フロー」を独自に設定しています。提出された課題や選考結果について、各選考を担当した先輩が細かくフィードバック。「どこがよかったか」「どうすればもっと良くなるか」などを一人ひとりに直接伝えることで、みなさんの成長を後押しします。

  • STEP 1

    まずは気軽にエントリー

    MAP経営へ
    はじめの一歩を踏み出そう!

    MAP経営の理念ビジョンに共感いただいた方や、事業内容や社風に興味を持ってくださった方は、ぜひエントリーして会社説明会にご参加ください。さらに詳しい魅力や仕事内容についてお伝えします。

  • STEP 2

    会社説明会でリアルを知る

    知ってください!
    MAP経営のこと。

    実際に一緒に働く先輩社員や学生のみなさんと年齢の近い若手社員、社長自らが登壇して事業の説明、仕事の魅力や裏話まで話します。サイトやパンフレットだけでは伝えきれない、リアルなMAP経営を知ってください。

  • STEP 3

    一次選考
    [社会人体験ディスカッション]

    MAP経営で実際に働く
    自分を疑似体験!

    実際のビジネスシーンを想定し、“明確な答えのない”問いかけや課題について考えていただきます。当社独自のノウハウや自社システムに触れることで、よりハッキリと「MAP経営で働く自分」がイメージできます。

  • STEP 4

    二次選考
    [先輩社員との個人面談]

    教えてください!
    あなた自身のこと。

    あなたの生い立ちや夢、価値観について先輩社員と一緒になって話し合い、あなたの強みを見つけていきます。社会に出てどのように活躍し、どんな志を持って働くかを具体的にイメージしてみましょう。

  • STEP 5

    三次選考
    [個人面談]

    あなたの夢を叶える
    場所にするために。

    あなたの夢や目指す方向性が、MAP経営のビジョンとどう結びつくかを一緒に考えていきます。MAP経営に入社した場合、あなたのやりたいことや夢をどんな方法で実現していくのかを語り合います。

  • STEP 6

    最終選考
    [社長面接]

    最後はとことん夢について
    社長と熱く語り合ってください。

    社長の考えをあなたが知り、あなたの夢や想いを社長が知ることで双方の理解を深めます。その上で、共に仕事をする仲間として相応しいか、お互いの夢やビジョンが実現できるかどうかを、同じ目線で判断し合います。

  • STEP 7

    内定

    祝!内定!
    ようこそ!MAP経営へ。

    内定おめでとうございます。MAP経営の一員として志を共にし、会社のビジョンとあなたの夢を達成していきましょう!あなたの社会人スタートを全力で応援します。

  • STEP 8

    内定者研修

    MAP経営の
    即戦力になるために。

    内定したみなさんの成長意欲に応えるため、入社前に社会人として成長できる研修を毎年実施しています。また、入社後も研修を継続して行い、自分が成長するために必要なスキルや技術を習得していきます。

  • STEP 9

    入社

    MAP経営で迎える社会人としての
    スタートラインです。

    いよいよ社会人生活のはじまりです。選考時に語っていただいた内容を踏まえて、「自分の将来の夢」や「MAP経営で目指したいこと」を先輩や同期の社員たちにしっかり伝え、最高のスタートを切りましょう。

※ 内容等が変更になることがございますので予めご了承ください。

マップバリュー
MAP VALUE

「MAP Value」とは、経営理念実現への指針を示した10の行動基準のこと。
すべての項目に共感し、体現できる人こそ、お客様や社会が望む人間であり、MAP経営に必要な人財です。

  • お客様満足
    私たちは、常にお客様満足を最優先し、お客様の立場でお客様満足を追い求めます。
  • 好感度人間
    私たちは、すべての人を 笑顔にします。
  • まず実行!
    私たちは、すべての人を笑顔にします。
  • 変化上等
    私たちは、変化を好み、変化を生み、その変化により自らを成長させていきます。
  • クロスオーバーシナジー
    私たちは、関わるものすべてと共鳴し、相乗効果を生み出します。
  • 他球自律
    私たちは、相手に正しい要求をすることで常に自らを律します。
  • アナログ対話
    私たちは、肝心なことほど面と向かって話します。
  • 努力人
    私たちは、自らの可能性を最大限に信じ、常に不断の努力を惜しみません。
  • 自己発信力
    私たちは、いかなる情報も発信することで、新たな価値を創り出します。
  • 3S
    私たちは、MAP文化の 3S(掃除・さん付け・ 一人三役)を守り続けます。